Scandagliare gli attuali percorsi e processi di sviluppo professionale tra i dirigenti delle aziende del SSN per ipotizzare le possibili politiche di sviluppo alternative. Questo l’obiettivo del convegno della FIASO, Federazione Italiana Aziende Sanitarie e Ospedaliere, in corso oggi a Roma.

l Convegno arriva proprio nel momento in cui nel nostro Paese impazza il dibattito sulle nomine nella sanità, per il quale in questi giorni da tutti gli schieramenti politici e non arrivano proposte per approvare velocemente nuovi criteri e nuove regole.

Secondo la FIASO il nodo sta, non solo nello stabilire dove inizia e dove deve necessariamente finire l’arbitrio della politica nella selezione di manager e primari, ma soprattutto nell’approfondire le possibili politiche alternative di implementazione delle conoscenze e delle capacità delle risorse umane.

n un settore in continuo cambiamento come quello sanitario, in cui i bisogni di salute sono sempre più articolati e richiedono modalità differenti di soddisfazione, è necessario che chi è ai vertici delle strutture aziendali, sia costantemente aggiornato e preparato a gestire tali cambiamenti. Da qui l’esigenza di indagare quali siano le competenze manageriali oggi necessarie alle aziende del SSN, individuando le carenze esistenti e proponendo percorsi di crescita.

Se dal Ministro della Salute ai Governatori delle Regioni si continua a discutere su quale sia la soluzione più adatta per eliminare la commistione fra politica e gestione delle aziende sanitarie e ospedaliere, la Federazione va oltre questo problema, cercando in primis di stabilire e costruire l’insieme delle capacità necessarie per gestire le diverse funzioni aziendali.

Idea della FIASO è che lo sviluppo dei manager non possa esaurirsi con la formazione universitaria di base e con i percorsi formativi successivi, ma debba piuttosto arricchirsi attraverso stage e “study tour” presso altre aziende, partecipazione a progetti di ricerca e mobilità spontanea o guidata tra le aziende del sistema sanitario italiano e non. Solo in questo modo i dirigenti potranno avere un percorso di crescita completo e quindi ci potrà essere una maggiore professionalizzazione.
 

La FIASO, per questo, si è dotata di Laboratori di ricerca in grado di rappresentare un punto di riferimento scientifico per le Aziende. Ciascun Laboratorio è composto da un Centro di ricerca universitario, dalla tecnostruttura FIASO, da un vicepresidente della Federazione, da un gruppo di 10-12 ASL/AO e dai partner del comparto privato. Tra i molteplici temi trattati nei Laboratori FIASO vi sono gli “Acquisti centralizzati”, il “Governo del territorio”, gli “Interventi di edilizia sanitaria”, i meccanismi di “Governance” nelle aziende del SSN, e infine il Laboratorio dedicato alla “Formazione” per i quadri dell’alta dirigenza amministrativa, presentato al Convegno di oggi.

Per quanto riguarda invece il tema di più stretta attualità delle nomine, secondo Francesco Ripa di Meana, presidente della FIASO, “la creazione di un registro che permetta di confrontare i curricula degli aspiranti direttori generali delle ASL/AO, può rappresentare un monito a scegliere il meglio puntando sulla qualità”. In linea con la posizione del presidente della Regione Lazio Piero Marrazzo che, in una lettera al Corriere della Sera, ha indicato nell’istituzione di un elenco, la soluzione migliore per scegliere i manager più adatti. “Concordiamo – ha continuato Ripa di Meana – con la proposta di un registro in cui si rendano evidenti le differenze tra i curricula e con le valutazioni personali fatte a scadenze prefissate, che possono realmente essere una vera garanzia di qualità”.

L’importante secondo Ripa di Meana è che vengano stabiliti criteri precisi: la competenza, la motivazione ad una serie di valori e strategie ed il curriculum sono sicuramente dei buoni punti di partenza per arrivare alla scelta delle figure più adatte ad un ruolo di dirigenza. Se le ingerenze politiche nella sanità sono finalmente ad un punto di svolta è ancora troppo presto per dirlo, ma sicuramente le nuove proposte potrebbero assicurare ai cittadini assoluta garanzia di professionalità e qualità degli operatori sanitari.